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公務員人事の研究―非効率部門脱却の処方箋

１１９頁、「期初の段階で、目標がどうしても不明確な場合は、①その具体的な最終的なイメージについて初期・中間段階で、十分に話し合う（例：少なくとも、混乱なく来年四月から○○を導入できる状態にする）」。