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仕事。前に一緒に栃木に出張に行った先輩に急な出張が入ったので、代わりにホテルの手配等をする。馴染みの旅行屋のおかげもあって、あっさり手配完了。

午後、四国の同期から電話。来週の会議の協議意見について、お互いの状況を報告しあう。もう１人の同期の話になって、「「あの子にもなれるなら、かなり楽な仕事なんだね」と言われて辛い」という話に声をあげて笑う。そんなー。

夜、思い立って、男性がなぜ育児休業を取りづらいのかについて調べる。それっぽい答えの１つは次のとおり。

「この背景として，「育児は女性の役割」という性別役割分業に根ざした意識が根強い点があげられる。国際比較をしても，日本の性別役割分業意識は強く，男性の育児時間の短さにそれが反映されている（内閣府（2003））。こうした意識が社会一般に存在する以上，職場の中にも同様の価値観が存在する。女性が育児休業を取得する場合に比べると，男性が育児休業を取得する場合のほうが，職場の人の抵抗ははるかに大きい（ニッセイ基礎研究所（2002））」。

職場で理解を得られるよう、今から準備しておかないと。